研修制度で自信と誇りを。
積極的にスキルアップをサポートします。

静岡セキスイハイム建設では入社後、着実に仕事を理解し身につけていくために、
半年間の教育制度を設けています。

半年間の教育制度

01

新入社員研修

しっかりとした意義・マナー・考え方が身についてこそ社会人。
グループ会社の新入社員全体で気を引き締めて、社会人になるための心構えをしていきます。

02

新人導入研修

住宅や建築に関する知識を、ゼロから学ぶ研修。施工に携わる者には、現場での立ち居振る舞いはもちろん、見学に訪れるお客様への対応なども指導します。

03

他職種実習

家づくりは、様々な分野の担当者がチームを組みます。ここでは自分の担当職務以外の業務を経験し、家づくりの実際の進行模様とチームワークの重要性を学びます。

04

配属

いよいよ配属。まだまだ分からないこと、覚えることはたくさん。早く自信を持って欲しいから、配属後も皆さんのスキルアップのための研修を用意しています。

目的別研修

資格取得支援
（例：建築施工管理技士など）

「1級・2級建築施工管理技士」をはじめとした、資格取得を推奨しています。社内だけでなく、社外への講習への参加も支援しています。

若手社員への育成支援
（人材育成）

各施工グループごとに、先輩社員が後輩の育成やアドバイスを行っています。一人一人が先輩社員として自覚を持ち、積極的に人材育成を行っています。

入社年度や職位に応じた
社内研修

入社前研修をはじめ、各ステップに合わせた研修を実施しています。また、職位のステップアップの際にも、各職位に合わせた研修を用意しています。

POINT 日々の個人での業務だけでなく、中長期的なキャリアを考え、様々な研修プログラムを計画的に受講することが可能です。
また自身のキャリアパスを上長へ共有することで、その人の適性から一緒に目標を考え、スムーズに成長できる仕組みを備えています。